Любопытная особь пишет:DОлька Gabanna, ооооо, ты попала [Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]
1 Как распределялись смены?
2 Вам график вывешивали?
3 Как отмечали, кто сколько смен отработал?

Это для начала , вопросы ещё будут

DОлька Gabanna пишет:А какие конкретно вопросы интересуют? Я на заводе работала - и большинство работающих шли именно по сменному графику 12 часов. 2 через 2...

Любопытная особь пишет:DОлька Gabanna, сейчас читаем законодательство, например две смены подряд работать нельзя, вот так

Любопытная особь пишет:например две смены подряд работать нельзя, вот так

Любопытная особь пишет: сейчас и с 12-ти часовыми сменами проблема, надо 8-ми часовые делать,

Любопытная особь пишет: а то мы вычитали, что нельзя делать 12-ти часовые смены

Любопытная особь пишет:то мы вычитали, что нельзя делать 12-ти часовые смены

...
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.
Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.
Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, в непрерывных производствах), а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Любопытная особь пишет:хм, но у нас то нет вредных условий труда

Любопытная особь пишет:и как оплата производится и как оформляется, ну и т.д

Любопытная особь пишет:ну с трудовым договором там все решаемо

Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). Согласно части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

san-sanych пишет:Мои приехали!!! Уххх

san-sanych пишет:Фиона Амберская, Довольные и уставшие )) И загоревшие как с юга))
Опробовали новый фотоаппарат, меня фотками порадовали)

Фиона Амберская пишет:Не голодали? Как жильё, понравилось?

DОлька Gabanna пишет:фотки покажешь?

Любопытная особь пишет:поскольку такая работа только вводится на предприятии и налаживается учёт и расчеты.

san-sanych пишет:Понятно. Особенно если главбух и главэкономист не очень грамотные,то все сложно.

Любопытная особь пишет:

Любопытная особь пишет:DОлька Gabanna, а в табеле как мастер отмечал? Измененные графики, или по плану?